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金東國稅:“兩學一做”常態化促隊伍建設顯成效

為遵循“兩學一做”常態化制度化要求,進一步增強黨員干部的作風建設,金東國稅將深化“兩學一做”學習教育與干部隊伍建設相結合,形成干部隊伍的常態化、制度化建設。以每月一廉政主題的形式開展“以案明紀防風險”反腐倡廉主題教育活動,形成局領導帶頭學,普通干部認真學的氛圍。截止目前,該局紀檢監察部門搜集黨風廉政案例85個,編制成10期學習資料,通過隊伍建設的常態化開展,全局從干部的思想、作風、業務三部分入手,取得了明顯成效。

學習教育促發思想“更新換代”

“學習了《中國金華市紀委關于10起違反中央八項規定精神問題的通報》,給我科開展稅源風險管理敲響了警鐘。”該局稅源管理二科科長陳軍捷在科室廉政風險基層干稅務干部應如何“有所為,有所不為”的主題教育活動中學習完黨風廉政案件后深有感觸地說。在這次科室廉政風險主題教育活動中,除了常規的案例學習外,二科干部還集體討論了在稅源管理崗位上和規范崗位流程中如何引入廉政風險責任清單管理,使廉政風險與防范崗位風險有效結合。

在金東區局,科室的廉政風險學習已成為一項常態化的日常工作,在日常緊張的稅務工作中,一邊學習最新的稅務政策法規等業務知識,一邊學習違紀違法典型案例,有效地警示教育廣大干部,增強廉政紀律意識,達到了警示教育活動常態化、制度化的切實效果,促進了干部業務知識和廉政意識的“雙更新”。

作風建設促進素質“升級換檔”

每周五臨近下班,該局監察室負責人朱常春拿著名冊一間間辦公室地核實在崗人數。“從本次的核實結果來看,全局干部能做到按時上下班不早退,如有突發事情能按照規定辦理請假手續。”老朱將核查結果錄入電腦,“從今年開始,干部有沒有按規定進行請銷假與個人績效考核掛鉤,我覺得這對于紀檢監察部門而言開展工作更有執行力了。”

隨著“兩學一做”活動的深入開展,金東國稅局全面整頓稅務工作中出現的懶散和遲到早退等現象,立足實際找問題,全局上下加強考勤工作,多措并舉以作風建設促進干部素質的“升級換擋”。

一是強化“痕跡”管理。該局明確上下班、請銷假、外出、休假等審批程序,并要求必須履行紙質審批程序,強化考勤情況的痕跡管理。

二是開展定期不定期抽查。除監察室的定期核查外,該局還建立由紀檢組長帶隊,聯合監察室、人教科組成抽查小組,開展不定期檢查,著重檢查干部職工上下班工作紀律考勤,規范請假銷假制度,嚴禁脫崗、串崗、聊天、上網、玩游戲等行為,切實整頓部門工作作風。

三是嚴格制度化問責。每次核查和抽查的結果由監察室負責記錄臺賬,對在遵守考勤紀律中出現問題較多的科室和個人,分別由分管領導和部門負責人約談相關責任人,相關約談內容寫進個人的數字人事系統,讓加強作風建設形成一種長效機制。

監督執紀促成工作“有法可依”

“兩學一做”學習教育除了在該局干部思想和工作作風中實行常態化外,金東國稅還積極探索將監督執紀引入稅收業務中。之前該局探索的崗位責任“清單制”就是將各自責任用一紙清單的形式進行確定,使每個環節查有所依。

今年,在該局創建“法治稅務示范基地”的大背景下,根據稅收中心任務確定了紀檢監察工作的重點,將監督監察工作滲入到稅收業務開展的全過程當中,對稅收征管過程中的重要環節進行嚴格細致地監察。

此外,該局還把稅務紀檢監察工作貫穿到稅務行政審批、稅收執法等活動中,通過監察權制約稅收執法權,防止稅務職能部門在管理稅收事務中濫用權力。對個別違紀違規干部,敢于亮劍、敢于問責,嚴肅按照黨規法紀查處。全局領導干部身體力行,在規范自身的同時,嚴格落實好主體責任,抓好作風建設、帶好隊伍。

通過這一系列的隊伍建設措施,該局的干部充分增強了政治意識、法規意識、廉政意識和紀律意識,進一步深化了“兩學一做”學習教育,防范了稅收風險,營造了依法治稅、依法行政的良好氛圍。 

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